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채용해도 될까

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사이트를 만들려면 기획/디자인/퍼블/개발/서버관리운영이 필요합니다.

저 같은 경우는 가장 실무적인게 '퍼블리셔'라고 봅니다.

 

디자이너를 뽑아서 3달 동안 재택근무로 해봤는데 서로 커뮤니케이션이나 작업시간이 달라 업무관리가 어려워졌습니다.

제 주업이 퍼블리싱이라서 그런지 지금 일도 퍼블리싱 부분에서 가장 업무가 많고요. 그래서 퍼블리셔를 채용하게 되면 어떨까 생각하고 있습니다.

 

HTML5, CSS3, jQuery, JavaScript, Bootstrap, Semantic-UI, 

PHPStorm, Editplus, Filezilla, MobaXterm, Github, Exel, Hwp,

Google Analytics, Naver WebmasteTool, Google WebmasterTool, 

XpressEngine, WordPress, Gnuboard, Cafe24, Godomall, Firstmall, Shopify

 

이 정도로 하는데 혼자 하기는 어려워서 같이 공부하면서 할 수 있는 분 계시면 하고 싶은데

아직 할까 말까 네요 ㅠ 고민이에요.

글쓴이 이온디

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[홈페이지 제작의 바른길, 이온디]
*XE마켓을 운영하고 있습니다.*
http://eond.com/shop
(워드프레스, XE, 그누보드, 제로보드, 카페24 쇼핑몰, 우커머스, Shopify, 영카트, 누리고, 가비아 퍼스트몰, 홈페이지제작의뢰상담 전문.)
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    고용한다고 내 수익이 늘어날까 내 시간을 좀 더 다른곳에 쓸수 없을까 기대하지만 힘들듯요.
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    회사는 스터디그룹이 아닙니다. 업무량이 너무 많아서 두 사람이 일해야 한다면 (그리고 그 일을 해서 두 사람분의 월급이 나온다면) 괜찮겠지만, 두 사람 모두 잘 모르는 분야를 함께 공부할 목적으로 직원을 뽑으시면 곤란하죠. 일하면서 이것저것 배울 수도 있겠지만 그건 그 사람 사정이고, 사장님이 직원에게 일 이외의 것을 기대하시면 안됩니다. 직원 워라밸 무너뜨리는 악덕 사장님이 되지 말아주세요 ㅠㅠ

    업무가 너무 많거나 너무 다양하다면 불필요한 의뢰는 쳐내고 특정 분야에 좀더 집중해 보시는 것도 괜찮습니다. 모든 CMS를 다 다룰 필요도 없고, 모든 신기술을 다 동원할 필요도 없어요. 적당히 튕기면서 단가를 높이는 영업기술에 재미를 들여 보세요 ㅎㅎ

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    적당히 튕기면서 단가를 높이는 영업기술에 재미를 들여 보세요 ㅎㅎ
    ㅡ> 확! 눈에 들어옵니다
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    동업자를 구하신다면 가능할지도 모르겠으나 직원은 힘들듯요...ㅠ.ㅠ
    중요한건 설령 있다해서 능력치 쌓이면 이직해버리는 문제가 또 있네요.

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